Профайлинг («англ. profile» — профиль) — это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

Это тренинги для персонала, в которых ваши сотрудники получат уникальный новый навык. Научатся определять в первую минуту общения, какой психотип клиента перед ними. Определив психотип клиента, ваши сотрудники будут обладать современной, клиентоориентированной техникой продаж и работой с возражениями клиента. Вы в курсе, что стандартные техники продаж давно не работают даже на 50%?

Профайлинг дает безграничные возможности в увеличении продаж с помощью персонализированного подхода к клиенту. Профайлинг в продажах – это практические знания, которые хорошо усваиваются персоналом, удобны в применении и дают увеличение прибыли минимум на 20%.

Мы обучим вас Профайлингу. Вы станете на порядок продуктивнее в любых бизнес коммуникациях!

Это тренинги по клиентоориентированному сервису.
Задача обучить персонал разбираться в основных существующих психотипах клиентов, чтобы применять в обслуживании специально разработанные сервисные скрипты.
Это обучение - настоящий прорыв в повышении качества сервиса в вашей компании.
Полностью убирается проблема «интуитивной» или «стандартизированной» подстройки под клиента, так как это работает только в 20% случаев.

Внедрение профайлинга и клиентоориентированного сервиса позволит сделать вашу компанию гораздо привлекательнее для клиентов, создаст вам прекрасную репутацию и обеспечит приток новых клиентов.

Методы профайлинга и диагностика психотипа человека, позволяет увидеть скрытые таланты и способности сотрудников компании. На основе определения психотипов, будет ясно на «своем ли месте» ваш работник, способен ли он действительно хорошо выполнять свои должностные обязанности.

Тестирование, это конечно хорошо, но часто можно упустить прекрасного кандидата...

Выявление талантов в коллективе, с помощью профайлинга, решает, пожалуй главную задачу - раскрытие и применение потенциала персонала «по назначению». Во благо всем участникам процесса получения прибыли.

Мы умеем и делаем это уже сейчас. И вы можете внедрить управление талантами в свою компанию!

В каждой компании и большой, и маленькой - обязательно должна быть такая система. Причем, не «скачанная с интернета» и не принесенная вам «умным тренером». Критично важно разработать систему адаптации совместно с вашими сотрудниками.

Мы поможем вам сделать это на самом современном уровне. Применяя методы формирования командной работы и объединив лучшие идеи коллектива. В результате вы получите «анатомически» подходящую именно вам систему адаптации сотрудников!

Скорость выполнения рабочих задач, адаптации сотрудников к новым целям и другие меняющиеся условия - требуют качественного исполнения. Причем, в максимально короткие сроки.
Система наставничества сильно упрощает адаптацию сотрудников и процесс принятия необходимых изменений в ключевых циклах работы вашей компании.

Мы разрабатываем системы наставничества максимально отвечающие вашим потребностям.

ИПР - неотъемлемая часть внедрения систем адаптации и наставничества.
Наше сильное преимущество в том, что мы применяем методы профайлинга на всех этапах работы.
Определив психотипы сотрудников, мы делаем результаты внедрения новых процессов значительно выше и устойчивее. Это продуктивнее, чем стандартная работа по принципу «всех под одну гребенку».

Поможем разработать и внедрить систему ИПР для вашего персонала.

Это внедрение в вашу кадровую работу метода Диагностики Врожденного Психотипа Личности.

На основе данной диагностики вы сможете составлять предельно точный профиль сотрудника. А так же, использовать в объявлениях вакансий, специальные формулировки, которые будут привлекать вам только подходящих специалистов.
Узнав психотипы своих действующих сотрудников, вы поймете их соответствие или не соответствие занимаемым должностям.
К примеру, в отделах продаж могут выдавать высокий KPI только некоторые психотипы. Зная их, вы сможете сформировать по настоящему включенный в работу отдел продаж или выстроить сильную работу своих менеджеров.

Почти всегда, мотивационная система компании способна стимулировать только отдельных сотрудников.
Это происходит из-за того, что для разных психотипов людей необходимы разные стимулы.
Для того, чтобы ваш коллектив делал максимальный вклад в развитие и рост вашей компании, вам необходимо научиться применять Профайлинг.
Тогда вы сможете усовершенствовать вашу систему мотивации.

Внедряйте Новые методы в улучшении системы мотивации! Профайлинг - результативная, современная психотехнология для бизнеса.

Что такое фасилитация?
Фасилитация (от англ. facilitate – помогать, направлять, облегчать) – это современный набор навыков, методов и инструментов, позволяющих эффективно организовать коллективное обсуждение в вашем коллективе.

Зачем нужна фасилитация?
Цель фасилитации: Нахождение подходящего вам, верного метода, который позволит команде мирно и результативно:
● найти решение проблем
● достичь поставленных целей
● выйти на новый уровень развития

Фасилитация - это большой комплекс методов развития организации. Формирование здорового климата в коллективе, построение комфортных коммуникаций между подразделениями.
И это только часть задач, которые решает данный вид работы с компаниями.

Смело скажем - фасилитация «лечит» бизнес, и объединяет людей в движении к целям!

Тренинг для персонала.
Программа подходит для любой компании, которая осуществляет продажи.
Это тренинг для персонала. В тренинге участвуют сотрудники, которые непосредственно работают с клиентами, а так же, обязательное участие их руководителей.

Результат обучения: +20% к вашей прибыли и более.

По «узким» вопросам для руководителей.
Темы:
- как стать лидером
- обучение победным переговорам
- как научиться делегировать
- как эффективно управлять людьми
- как решать конфликты в коллективе и не только

Работа по вашему конфиденциальному заказу.